Расчет средней зп пример
Средняя зарплата как посчитать
Давай поговорим о штуке, которая волнует всех – о средней зарплате. Как ее, родимую, считать. И зачем вообще это нужно?
Простая арифметика или магия чисел
Самый простой способ – это взять зарплаты всех сотрудников, сложить их, а потом разделить на количество этих самых сотрудников. Как в школе, только вместо яблок – зарплаты. Например, у нас в команде 5 человек. Их зарплаты: 50 000, 60 000, 70 000, 80 000 и 90 000 рублей.
Но есть нюанс, как всегда!
Этот способ хорош, когда разброс зарплат небольшой. А если в команде есть один супер-звезда, который получает в десять раз больше остальных. Тогда средняя зарплата будет сильно завышена и не отразит реальную картину. Это как средняя температура по больнице – кто-то с жаром, кто-то в морге, а в среднем все чувствуют себя нормально.
Медиана зарплаты – более честный показатель
Медиана – это значение, которое делит выборку пополам. Чтобы ее найти, нужно выстроить все зарплаты в ряд по возрастанию (или убыванию) и взять значение, которое находится посередине. В нашем примере: 50 000, 60 000, 70 000, 80 000, 90 000. Медиана – 70 000 рублей. В этом случае, медиана и среднее значение совпадают, но так бывает не всегда. Например, если бы у нас в команде была зарплата в 500 000 рублей, среднее значение сильно бы выросло, а медиана осталась бы прежней.
Совет эксперта Если в компании большие различия в зарплатах, лучше ориентироваться на медиану, а не на среднее арифметическое.
Зачем считать среднюю зарплату
На самом деле, причин несколько. Во-первых, чтобы понимать, насколько конкурентоспособны зарплаты в вашей компании. Во-вторых, чтобы оценивать эффективность работы команды. В-третьих, для анализа рынка труда. Ну и наконец, просто чтобы знать, сколько в среднем зарабатывают люди, которые занимаются тем же, что и вы. Может, пора просить повышение?
Расчет средней зп пример факты
Интересный факт. Часто, когда говорят о средней зарплате по стране, имеют в виду не среднее арифметическое, а медианную зарплату. Это делают для того, чтобы избежать искажений из-за высоких доходов небольшой группы людей.
Пример из жизни или как я чуть не поверил статистике
Однажды, прочитал статью о средней зарплате программистов в нашем городе. Цифра была впечатляющая. Я уже представил, как покупаю себе новую машину и улетаю на Мальдивы. Но потом вспомнил, что я-то получаю гораздо меньше этой средней. Поговорил с коллегами, и выяснилось, что эта "средняя" была посчитана с учетом зарплат руководителей и тех самых "супер-звезд", которые получают огромные деньги. Так что, не верьте всему, что пишут!
Расчет средней зп пример советы
Мой совет. Всегда смотрите на контекст. Кто считал. Как считали. Какие данные использовались. Иначе, можно легко попасть впросак.
Что еще нужно учитывать
Когда считаете среднюю зарплату, не забывайте про налоги. "Грязная" зарплата – это одно, а то, что вы получаете на руки – совсем другое. И еще. Средняя зарплата – это всего лишь цифра. Она не говорит о вашей личной ценности как специалиста. Главное – это то, насколько вы любите свою работу и как хорошо ее делаете.
Расчет средней зп пример история
Расскажу еще одну историю. Один мой знакомый устроился на работу в компанию, где ему обещали зарплату выше средней по рынку. Но когда он получил первую зарплату, оказалось, что она намного меньше. Оказалось, что "средняя по рынку" – это зарплата с учетом бонусов и премий, которые выплачиваются только лучшим сотрудникам и то, не всегда. Так что, всегда уточняйте все детали!
Вопросы и ответы
Вопрос Можно ли считать среднюю зарплату по полу или возрасту.
Ответ Конечно. Это может быть полезно для анализа рынка труда и для выявления дискриминации в оплате труда.
Вопрос Где взять данные для расчета средней зарплаты.
Ответ Можно использовать данные Росстата, специализированных порталов о работе или зарплатные обзоры от консалтинговых компаний.
Вопрос Что делать, если моя зарплата ниже средней по рынку.
Ответ Обсудите этот вопрос со своим руководителем. Подготовьте аргументы, почему вы заслуживаете повышения. И если ничего не поможет, подумайте о смене работы.
Надеюсь, эта статья была полезной. Помните, средняя зарплата – это всего лишь ориентир. Главное – это ваш личный профессиональный рост и удовлетворение от работы!